はじめに
育休を4年取った人。私の周りには結構いたわ。今の時代そういうママたちが増えているのかもしれませんね。
コロナ以降は男性も育休を取れる風潮になって世の中変化しましたよね。
子供は2人ともコロナ前に生まれたので私の夫は残念ながらギリギリ育休は取得していません。
ところでちょうど上の子が生まれる少し前に最長で2年育休取得ができるよう法整備されました。
元々2歳差で子供を考えていたのでこれは長期で育休を取得するチャンスなのでは？と思い、ネットで調べました。
どうやら下の子の産休に入る時に上の子の育休が残っていれば復職せず続けて育休取得できるので子供2人分で最長4年も育休取得できます。そういう計画で家族計画を進め、うちの子供たちは2歳差です。
育休を切り上げて復職するよりとても有意義な時間を子供たちと過ごせたと思っております。
育休4年取ってもうちの子は待機児童にならずに済みましたしね。
今日は育休を4年取った理由についてです。
育休を4年取った理由
働いた分の給料と育児休業給付金の差が少ない
月々の働いていた時の給料と育児休業給付金の最初の半年の支給金額を比較するとあまり差がありません。
それ以降の期間も働きに出たら子供がいつ熱を出してお休みになるかわからない+高い保育料が発生する事を考えたら育休を取っている時と比較したら赤字です。育休を長めに取っていた方が家計が潤います。
それに朝から晩まで働いてなおかつ家事・育児もやっていたらとても身が持ちそうもありません。
なに？この奴隷労働。
育休取れる時ぐらい休ませてよ。
保育料の事も考えたら育休延長一択です。
早く復職しても仕事上で何もメリットがないから
自分のキャリアに傷をつけたくない人は何が何でも0歳児枠で復職するでしょう。
そこまで守るべきものがある方は羨ましいです。
私の場合はそんなに朝から晩まで頑張って働いても得るものは何もないので育休を延長する事にしました。会社に育休を取らせて頂けた事にだけは感謝いたします。
保育料が高すぎる
認可の保育料って世帯年収の階層で決まるよね。夫の収入の影響で保育料は高額だけど私はそれに見合った給料をもらっていないので無理して早期に復職は不要では？
コスパ的にもこういう家庭が保育園に預けると一番損するよね。
上の子が幼稚園に上がったら無償化で保育料の補助があるし、二人目は保育料がかなり安くなるからどう考えても育休4年取って上が幼稚園行くようになってから働くのが狙い目なのよね。
経済的な理由で働いているわけではない
みんな計算していると思う。復職後の給料+仕事上の経費-保育料から育休を取った場合の利益はどちらが上なのか。
キャリアを気にせず家計に余裕があれば雀の涙程度の利益しか得られなくてしかも子供と一緒に過ごせる時間が減る事を考えたら。わざわざ復職せず子供と一緒に過ごす方を選択するはず。
雀の涙程度のお金を稼がなければいけない家計の人は早期に復職するでしょう。
さいごに
ああデメリットだらけの早期復職。
上記の事を踏まえ、極力復職を遅らせる事としました。きちんと保活の情報収集もしたので4年育休取っても良質な保育園に内定が出ています。
私と似た立場の方にはぜひお伝えしたい。フル稼働する人生と少し減速して子供と過ごす人生のどちらが豊かな人生かといえば私は後者だと断言します。
4年間育休取って給付金をもらいながら専業主婦って今の時代とても有意義な事だと思いますよ。どうせ後々働くんだから。
上の子の時は育休を延長するなんて許されない風潮でした。元の職場で自分の代わりに働いている人がいるんだから早く復職しなさいという無言の圧力。
しかし今はどうでしょう。自治体によっては保育園の申込用紙に育休延長を希望するという欄にチェックを入れれば最初から保育園の選考をされないんですよね。
育休延長するために認可の保育園に申し込んだのにうっかり内定が出てあせってしまうママがいなくなるのです。自治体にとっても育休希望者には最初から育休を取らせて選考しなければお互い手間が省けますよね。
今は男性も育休を取れる時代で結構周りで聞きますので浸透しているのでしょう。
たった数年で時代は変わるものですね。個人の考えが尊重される生きやすい世の中に乾杯です。
